Det behövs en roll mellan arkitekterna och utvecklarna, som får det abstrakta att konkretiseras med hög teknisk kvalitet. Att ta in en Lead Developer redan i starten av projekten kan ge betydande effektiviseringar. En Lead kan till exempel formera en förtrupp som skapar rätt förutsättningar för utvecklingsarbetet. Nyttan blir påtaglig när utvecklingsteam sedan skalas upp. En vanlig orsak till problem i projekt är att skala upp till stora team utan en samordnande roll på teknisk nivå. Många tror att det bara är att köra på, men det fungerar sällan i praktiken.

Projektuppgiften gav särskilt mycket. Jag går igenom ett projekt jag varit med om utifrån teoriavsnitten och diskuterar slutsatser tillsammans med de andra deltagarna. Det gav mig mycket. Att granska och utvärdera andras hemarbeten var också mycket lärorikt.

Petri Forsklint, SEB

Jag tycker att det var en mycket bra utbildning. Den gav energi. Jag fick en översikt av gränssnitten till andra roller, som till exempel arkitekter och projektledare, men också mycket på tekniska detaljnivåer. Jag gick hem och började förändra och det är ett bra betyg på innehållet. Nu har jag lärt mig att använda gruppens styrka.

Avsnittet om mentorskap var också givande. Liksom även diskussionerna med de övriga deltagarna. Att utbildningen går på internat tillför ett värde som många kurser saknar. Bra också att vi skrev rapporter mellan avsnitten. De uppskattades mycket internt här.

Anneli Högström, Kustbevakningen

Jag certifierade mig som IT-arkitekt 2001. Vill dock fortsätta att hålla på med systemutveckling och som ren IT-arkitekt försvinner jag lite från det spåret. Jag blev intresserad direkt eftersom det är en roll med ena foten i systemutveckling och andra i arkitektur. Det är oftast utvecklarna som vet vad som tekniskt fungerar bra eller dåligt. En Lead ska kunna överföra systemutvecklingstänk till verksamheten och skapa förståelse för de beslut som tas i utvecklingsteamet. Utbildningen har fått mig att börja tänka i nya banor.  

Det var en bra mix på ämnen i programmet. Något vi införde direkt efter utbildningen var mentorskap och coaching. Jag tog intryck av avsnittet om mentorprogram. Nu har vi infört ett program som löser problemet och det har gett resultat. Tid är avsatt och de nya blir snabbare produktiva.

Erik Suup, Portal+

Vill du ha fler referenser, kontakta Anna Sidén på Dataföreningen Kompetens, tel 08-510 638 84 eller anna.siden@dfkompetens.se