Organisationsteori som verktyg för att förstå och utveckla verksamheten

Publicerad 18 juni 2025

Organisationsteori kan låta som något för akademiker. Men i själva verket är det ett av de mest praktiska verktygen som finns för att förstå hur en verksamhet fungerar – och varför vissa förändringar lyckas medan andra faller platt. Det menar Jesper Blomberg, docent vid Handelshögskolan och föreläsare på vårt program Certifierad CIO.

– Det är slående hur många högt uppsatta chefer och viktiga aktörer ute i praktiken som inte har en karta över dessa verktyg, trots att de är direkt relevanta för hur man driver verksamhet, säger Jesper Blomberg.

 

Ett område som få behärskar men alla behöver

Organisationsteori som fält har utvecklats från tidiga modeller om struktur och kontroll till att idag inkludera psykologi, sociologi, ekonomi och kultur. Det handlar om hur man får saker gjorda tillsammans – i team, myndigheter, företag eller civila organisationer. 

 

Trots det är ämnet ofta förbisedda i vidareutbildningar för chefer och verksamhetsledare.

 

– Man anar att det här är viktigt, men har inte verktygen. Det är konstigt egentligen – för det här är det ämne som efterfrågas mest när vi ger vidareutbildningar på Handels.

 

Fyra perspektiv – en metod för att se mer

I utbildningen Certifierad CIO används fyra grundläggande perspektiv för att ge deltagarna ett bredare sätt att analysera sin egen verksamhet:

 

1. Strukturperspektivet – Hur är ansvar, roller, mål och processer uppbyggda?

 

2. HR-perspektivet – Hur mår människorna? Vad motiverar dem?

 

3. Maktperspektivet – Vilka har inflytande, och vilka motkrafter finns?

 

4. Symbolperspektivet – Vad signalerar organisationen genom sin kultur och sina berättelser?

 

– När du byter perspektiv ser du din verksamhet med nytt ljus. Du får mer information, mer kunskap – och nya handlingsmöjligheter.

 

Blomberg kallar det ett meta-verktyg – ett sätt att inte bara analysera, utan också utmana invanda föreställningar.

 

– Du får syn på din egen expertis. Det du tagit för givet kan plötsligt ifrågasättas och förädlas. Det öppnar upp.

 

Skydd mot förenklade lösningar

Organisationsteori ger inte bara förståelse – det ger också motståndskraft mot slentrianmässiga managementmetoder och populära trender.

 

– Jag brukar säga att organisationsteori är som ett vaccin mot poppiga grejer som egentligen inte bidrar så mycket.

 

Att förstå de strukturer, relationer och kulturer som formar organisationen är en grundförutsättning för att kunna prioritera, leda förändring och fatta välgrundade beslut – något som gäller oavsett sektor.

 

Se intervjun med Jesper